跟谁学入选“2020中国品牌500强”背后：主讲老师层层筛选 薪酬2倍于同业

      近日，品牌评价机构品牌联盟发布《2020中国品牌500强》，在线教育品牌跟谁学名列榜单之内，这意味着在线教育的普及和接受程度有了明显提升，也反映出跟谁学对消费者强大的品牌号召力。

      从默默无闻到中国品牌500强，跟谁学品牌做了哪些正确的事？

      跟谁学负责教研的相关负责人表示，对于K12在线教育来说，学生和家长最关注的，一个是学习效果，第二是激发学习兴趣。而这要提升这两点，主讲老师授课好不好是关键。

      此前，跟谁学CEO陈向东曾对媒体表示，教育的核心本质是最好的老师、最好的服务、最好的教学、最好的效果、最好的口碑。跟谁学通过在线直播大班课，实现“大班教学、小班服务、个性体验”是一个逻辑出发点：找到行业内的头部教师，将优秀老师的产能放大；配上辅导老师，通过小班的服务进一步提升和改善学习效率；同时借助技术的力量，通过数据分析，对学生进行更加全面的了解，提供更具有针对性、个性化的服务。 

      为了给学生好的教学体验，跟谁学多方努力，为学员寻找优秀名师。据跟谁学HR团队提供的数据，2020年上半年共收到一万五千份应聘主讲老师的简历，实际录取只有不到一百人，录用率低于1%。

      据跟谁学教研团队负责人介绍，要成为跟谁学主讲老师，需要过“五关”。

      第一关，简历关。跟谁学选聘人员每天从海量的简历中逐一筛选，是否有过硬的教育背景，是否有丰富的教学经历，是否过往数据优秀，是否拥有良好的业界口碑和师风师德，都是跟谁学选聘人员关注的重点。

      第二关，试讲关。除了拥有漂亮的履历，课讲的好不好才是是否能够加入的关键。模拟全真的线上直播课试讲，选聘人员逐一给候选人进行磨课，专业评课团队进行筛选，选出真正内容好、形式好、讲的好的老师。

      第三关，面试关。对主讲老师的尊重不仅体现在日后的工作中，从前期的面试跟谁学就会拿出十分的重视。每一位主讲老师的面试，从学科负责人、学部负责人，到副总裁，都会参与到面试中，一个主讲老师能否录用总裁级别的人需要一同参与决策。

      第四关，背调关。这个环节，选聘人员将会在候选人同意的情况下，对过往履历及价值观进行再次核实。为了对学员负责，跟谁学会对主讲老师的每一条宣传履历进行严格的核实筛查。

      最后一关：offer关。跟谁学对老师的尊重不仅仅体现在态度上，更体现在我们给每一位主讲老师的薪酬激励上。跟谁学主讲老师的平均薪酬可达行业平均水平的2-3倍，且会随着主讲老师学生人数、续班率的提升有很大的上涨空间。让加入我们的每一位主讲老师可以真正实现开心工作，幸福生活。

      跟谁学教研团队负责人表示，作为在线教育的头部企业，跟谁学自2017年起，一直专注于在线直播大班课领域，通过“主讲老师＋辅导老师”的双师模式，灵活运用师资，提升运营效率，最大化的发挥各自价值，推动一二线城市优质教育资源惠及三四线及小城市学员。

      在刚刚结束的2020年高考季，来自全国各地的跟谁学及旗下K12辅导机构高途课堂的学员中，共有四位高分考生高考成绩超过700分，有26人进入了省前100名，有78人进入了省前1000名，超过800位学员高考分数相比模拟考试提分超过30分，优秀学员人数在各在线教育各品牌种位居第一。

      据了解，《2020中国品牌500强》是品牌联盟选取我国4000余个知名本土品牌（包含港澳台地区）样本，将品牌未来的收益合理地转化为品牌的现实价值，从财务角度、消费者角度和市场角度综合评价得出的品牌榜单。